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- 4月 22 週二 202510:32
2024年10月23日 — ... 結構和分歧的社會成分,如家庭、宗教、社會階級等身分所構築而成。社會群體的配合 ...
- 4月 22 週二 202508:45
2024年7月4日 — 【Tyra Talk 2024】資訊通信科技
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- 4月 22 週二 202505:08
2024年12月22日 — 本期我们读的是《多代社会》。 社会学的书,很难得到足够的关注,在评分上也常很吃亏,因为大家觉
- 4月 21 週一 202520:39
2024年12月22日 — 本期我们读的是《多代社会》。 社会学的书,很难獲得足够的关注,在评分上也常很吃亏,因为人人觉

王天夫、孙百承在《索求与争鸣》2025年第1期撰文指出:与工业社会相比,数字社会呈现出全新的社会样态。以此为出发点,通过提炼数字时代社会连接的新特點,剖析“连接泛在”“虚实交互”等后果,进而梳理社会关系的構成机制与构成要素,指出数字社会的连接體例能穿透設立建設关系的固有障碍并消解维系关系的传统要素;在此基础上,强调注意力的主要性与稀缺性,总结数字时代基于注意力分配而構成的多元差序款式,并结合人工智能的发展趋势探讨个体在全新社会结构中或将面临的影响,这些新变化带来研究范式的变化,亟待更多的研究投入和索求。导致这一结果的根本緣由是数字通訊技术对社会连接體式格局的彻底改变,进而带来了社会关系、社会结构、价值观念、行为模式的重构。
- 4月 21 週一 202504:04
2024年10月23日 — ... 佈局和分歧的社會身分,如家庭、宗教、社會階級等身分所構築而成。社會群體的配合 ...
1.探討性別與社會工作間的理論與實務聯系關系,培育種植提拔學生的性別敏感度與分析能力。
5.促進學生對LGBT議題及婚姻家庭軌制的熟悉,增進多元與包涵的實務能力。
4.培育學生對性別暴力、性騷擾與全球賜顧幫襯鏈等議題的洞察力,並設計社會工作參與策略。
3.解析男人氣勢、父權體系體例及性別多元性,認識其在社會互動與工作中的角色。
6.晉升學生在性別正義與社會福利框架下,設計立異方案的能力,為將來專業實務奠基基
5.促進學生對LGBT議題及婚姻家庭軌制的熟悉,增進多元與包涵的實務能力。
4.培育學生對性別暴力、性騷擾與全球賜顧幫襯鏈等議題的洞察力,並設計社會工作參與策略。
3.解析男人氣勢、父權體系體例及性別多元性,認識其在社會互動與工作中的角色。
6.晉升學生在性別正義與社會福利框架下,設計立異方案的能力,為將來專業實務奠基基
- 4月 20 週日 202518:44
2024年12月22日 — 本期我们读的是《多代社会》。 社会学的书,很难獲得足够的关注,在评分上也常很吃亏,因为大師觉
- 4月 20 週日 202508:24
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全中運》新冠疫情後實力成長 復興國中力拚初次連霸
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ISBN/价格: 7-80657-769-6:CNY48.00
作品语种: chi eng
出版国别: CN 320000
题名责任者项: /. /.唐少杰,齐心等译
出書发行项: 南京:,译林出書社:,2006
载体形态项: 12,983页:;+21cm
丛编项: 人文与社会译丛
英文原名:Social theory and social structure
概要文摘: 本书探讨了理论社会学、社会结构和文化结构研究、知识社会学与大众传播及科学社会学研究等四个方面的理论问题内容包括论理论社会学、社会结构和文化结构研究、知识社会学与大众传播、科学社会学研究四个方面的理论问题,提出了“参考群体”、“自证预言”、“中层理论”、“越轨的失范理论”等一系列概念,强调了在功能剖析中区分负功能和正功能、显功能和潜功能等的主要性,提出了一整套功能分析的范式,系统地奠基了功能社会学的理论基础。
并列题名: Social theory and social structure eng
题名主题: 社会学 研究
中图分类: C91
个人名称同等: 默顿 (美) (Merton, Robert King 著
个人名称次要: 唐少杰 (翻译) 译 个人名称次要: 齐心 (社会学) 译
电子图书:
全中運》新冠疫情後實力成長 復興國中力拚初次連霸
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- 4月 20 週日 202502:06
2024年8月31日 — 超出宏观与微观:能动性与结构——社会学剖析的另一主要维度的整合.低薪讓台灣的社會結構陷入分化危
亦即過去以來,雖台灣政府積極推動“租稅改造”,但這些租稅改革仿佛偏心富者,例如減免股利所得稅率,使得社會資產集中少數家庭日趨顯著,並未大幅縮小貧富差別。根據台灣地區官方所公布的“家庭出入查詢拜訪敷陳”資料統計顯示,家戶所得比(五等分位)從2016年的6.08倍逐年增加為2023年的6.12倍。其四,家戶所得比未能改善,讓弱勢家庭相對貧窮感。
“統計”數據難以掩飾低薪無感亦即台灣區域曩昔20餘年以來,跟著產業佈局轉型呈現差別,並不是整體產業雨露均霑配合分享經濟成長果實,而是集中少數產業。起首,以“受僱員工平均薪資”為統計根蒂根基,極易因個體產業薪資水準不同而產生顯明差異。依據台灣地域官方資料統計顯示,其中招聘人數占對照少的電子零件、資訊通訊等製造業及科學及技術、金融及保險等服務業薪資,超過整體產業平均薪資水準;相對雇用人數占對照多的傳統加工等製造業及零售、住宿及餐飲、美容及美髮、教育及用品維修等辦事業薪資,則是不及整體產業平均薪資水準。
亦即申明在勞務酬勞分派上,並未使得受僱員工同步分享經濟成長果實。根據台灣地域官方所公布的“勞務報答占國內生產毛額(GDP)之比重”資料顯示,受僱員工勞務酬勞占比從2012年的45.77%,逐年降落至2022年的43.87%;相對企業營業盈餘分派占比則是從2012年的31.82%,延續增添至2022年的36.41%。
